POLITYKA OCHRONY DZIECI OBOWIĄZUJĄCA W STOWARZYSZENIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH „POMOCNA DŁOŃ” W CHEŁMŻY
Preambuła
Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników Stowarzyszenia jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Pracownicy Stowarzyszenia traktują dzieci z szacunkiem oraz uwzględniają ich potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracowników wobec dzieci przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownicy Stowarzyszenia, realizując te cele, działają w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych Stowarzyszenia oraz swoich kompetencji.
Rozdział I Zagadnienia ogólne
§1.
1) Stowarzyszeniem nazywane jest Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych “Pomocna Dłoń” w Chełmży.
2) Pracownikiem Stowarzyszenia jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia.
3) Dzieckiem jest każda osoba do ukończenia 18 roku życia.
4) Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego rodzic lub opiekun prawny.
5) Zgoda rodzica dziecka oznacza zgodę, co najmniej jednego z opiekunów prawnych.
6) Przez krzywdzenie dziecka należy rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym pracownika Stowarzyszenia, lub zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie.
7) Osoba odpowiedzialna za Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem to Prezes Stowarzyszenia sprawujący nadzór nad realizacją Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem w Stowarzyszeniu.
8) Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka.
Rozdział II
Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci
§ 2.
1) Pracownicy Stowarzyszenia posiadają wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci.
2) W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka pracownicy Stowarzyszenia podejmują rozmowę z rodzicami, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia i motywując ich do szukania dla siebie pomocy.
3) Pracownicy monitorują sytuację i dobrostan dziecka.
4) Rekrutacja pracowników Stowarzyszenia odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu.
1. Sprawdzane są kwalifikacje kandydatów/kandydatek do pracy (dokumenty obowiązkowe i dobrowolne)
2. Wymagane są dane identyfikacyjne kandydatów/kandydatek
3. Kandydaci/kandydatki weryfikowani są w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
Rozdział III
Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka
§3.
W przypadku podjęcia przez pracownika Stowarzyszenia podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone, pracownik ma obowiązek poinformowania Prezesa Stowarzyszenia o tym fakcie.
§ 4.
1) Prezes wzywa opiekunów dziecka, którego krzywdzenie podejrzewa, oraz informuje ich o podejrzeniu.
2) Prezes wypełnia Kartę interwencji (zał. 1) dotyczącą sytuacji dziecka i wraz z opiekunem opracowuje plan pomocy dziecku.
§ 5.
1) W przypadkach bardziej skomplikowanych (dotyczących wykorzystywania seksualnego oraz znęcania się fizycznego i psychicznego o dużym nasileniu) Prezes Stowarzyszenia powołuje zespół interwencyjny, w skład którego wchodzą pracownicy i specjaliści zatrudnieni w Placówce (dalej określani jako: zespół interwencyjny).
2) Zespół interwencyjny sporządza plan pomocy dziecku.
§6.
1) Plan pomocy dziecku jest przedstawiany przez Prezesa opiekunom z zaleceniem współpracy przy jego realizacji.
2) Prezes informuje opiekunów o obowiązku Stowarzyszenia zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia dziecka do odpowiedniej instytucji (policja lub sąd rodzinny, ośrodek pomocy społecznej bądź przewodniczący zespołu interdyscyplinarnego – procedura „Niebieskie Karty” – w zależności od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji).
3) Po poinformowaniu opiekunów – zgodnie z punktem poprzedzającym – Prezes składa wniosek o wgląd w sytuację rodziny do sądu rejonowego, wydziału rodzinnego i nieletnich; ośrodka pomocy społecznej lub przesyła formularz „Niebieska Karta – A” do przewodniczącego zespołu interdyscyplinarnego.
4) Dalszy tok postępowania leży w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie poprzedzającym.
§7.
1) Wszyscy pracownicy Stowarzyszenia i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych podjęły informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.
Rozdział IV
Zasady ochrony wizerunku dziecka
§ 8.
1) Stowarzyszenie zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
2) Stowarzyszenie, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku dziecka.
§ 9.
1) Pracownikom Stowarzyszenia nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu dziecka) na terenie Stowarzyszenia bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.
2) W celu uzyskania zgody, o której mowa powyżej, pracownik Stowarzyszenia może skontaktować się z opiekunem dziecka i ustalić procedurę uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów danych kontaktowych do opiekuna dziecka – bez wiedzy i zgody tego opiekuna.
3) Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.
§ 10.
1) Upublicznienie przez pracowników Stowarzyszenia wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka. (załącznik nr 2)
Rozdział V
Monitoring stosowania Polityki
§11.
1) Prezes Stowarzyszenia jest osobą odpowiedzialną za Politykę ochrony dzieci w placówce.
2) Osoba, o której mowa w punkcie poprzedzającym, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Polityki, za reagowanie na sygnały naruszenia Polityki oraz za proponowanie zmian w Polityce.
3) Prezes Stowarzyszenia wprowadza do Polityki niezbędne zmiany i ogłasza pracownikom Stowarzyszenia, dzieciom i ich opiekunom nowe brzmienie Polityki.
Rozdział VII Przepisy końcowe
§ 12.
1) Polityka wchodzi w życie z dniem jej ogłoszenia.
Ogłoszenie następuje poprzez zamieszczenie na stronie internetowej.